Основные права и обязанности работника и работодателя.

Подробности: Категория: Нормативные документы; Опубликовано 24.09.2025 07:56; Автор: Administrator; Просмотров: 27

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: муниципальное казенное учреждение культуры « Централизованная библиотечная система» (далее - Учреждение), в лице директора Зеленовой Зинаиды Николаевны (именуемая далее - Работодатель), и работники учреждения, представленные профсоюзным комитета Учреждения (далее - Профком), в лице его председателя Мартынко Елены Васильевны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, целью которого является установление гарантий в области оплаты и стимулирования труда, объема предоставляемых экономических и социально-бытовых льгот работникам, обеспечение необходимых условий труда.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы

трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с Профкомом). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6. Основные права и обязанности работников:

1.6.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- работу, обусловленную трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасностью труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей (Совет), а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- соблюдать этику служебного поведения.

1.7. Основные права и обязанности Работодателя и Профкома:

1.7.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

1.7.2. Профком имеет право:

- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза Учреждения по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

- представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

- осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

- осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения.

1.7.3. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников (Профкому) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения по охране труда и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации;

- рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовыми договорами.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение.

Условия высвобождения работников.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора (эффективного контракта), как на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (эффективного контракта) на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными Федеральными законами Российской Федерации. (Ст. 58 ТК РФ);

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

2.4. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за 3 месяца, представлять в центр занятости в Профком за 2 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.6. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), а также имеют следующие лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- инвалиды.

2.7. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации Учреждения. (Ст. 261 ТК РФ)

2.8. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4-х часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения. (ст. 178 ТК РФ).

2.10. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных законодательством, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ).

2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.14. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

2.15. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь людей, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

3. Рабочее время

3.1. Продолжительность ежедневной работы в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением и неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение№1)

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения устанавливается 36 часов в неделю – для женщин и 40 часов в неделю – для мужчин.

3.3. В Учреждении применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4. Время отдыха

4.1. Работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

4.2. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч. непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. (ст. 125 ТК РФ).

4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Учреждения продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ). Порядок и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и количество предоставляемых календарных дней определены в Приложении № 2 к настоящему коллективному договору.

Инвалидам Учреждения предоставляется дополнительный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере двух календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ, статья 23 ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

5. Оплата труда

5.1. Форма и система оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и т.д. определяются нормативными правовыми актами Курского муниципального округа Ставропольского края, в соответствии с действующим законодательством и в соответствии с приказом от 09 августа 2022 года №8 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» с внесенными изменениями (Приложение № 3).

5.2. Минимальная оплата труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (14 числа и 28 числа месяца), путем перечисления денежных средств на счета личных карт (сберкнижку) сотрудников Учреждения в Сберегательный банк России (ст. 136 ТК РФ). Размер заработной платы за первую половину месяца не должен быть ниже 50% должностного оклада (тарифной ставки) за полный отработанный месяц. Работодатель принимает все меры обеспечивающие своевременную выплату заработной платы. Задержка выплаты заработной платы недопустима.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, при этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

5.3. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами Курского муниципального округа Ставропольского края.

5.4. Премирование работников производится согласно Положению о премировании работников Учреждения (Приложение № 4). Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения (Приложение № 5).

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, работникам могут выплачиваться единовременные премии (дополнительные вознаграждения):

 в связи с профессиональными праздниками: Общероссийским Днем библиотек, Днем работников культуры до 5000,00 рублей;

 юбилейные даты (50, 55, 60 лет и каждые последующие пять лет) со дня рождения в размере до одного должностного оклада;

 ветеранам, проработавшим в учреждении 25 и более лет, при увольнении в размере до одного должностного оклада;

5.6. Оплату труда лиц, работающих по совместительству, как внутренним, так и внешним, производить пропорционально отработанному времени с учетом всех надбавок к заработной плате (ст. 285 ТК РФ).

5.7. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется средняя заработная плата, кроме второго высшего профессионального образования.

6. Условия работы. Охрана труда и здоровья.

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.

6.2. В Учреждении создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда по проверки знаний требований охраны труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 3 человек. (Приложение № 6). В Учреждении создана комиссия по охране труда ( Приложение № 6.1.). В Учреждении разработан план мероприятий по охране труда на 2024-2026 г.г.( Приложение № 6.2). Приказом по Учреждению утвержден Протокол заседания комиссии по охране труда (Приложение № 6.3).

Работодатель и Профком обязуется оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда. Заключается Соглашение между Работодателем и Профкомом (Приложение № 7).

6.3. Работодатель обязан обеспечить:

 применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;

 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников;

 расследование и учет несчастных случаев на производстве;

 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 ознакомление работников с требованиями охраны труда;

 разработку и утверждение с учетом мнения Профкома инструкций по охране труда для работников Учреждения в порядке ст.372 ТК РФ.

В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ\СПИДа, также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧСПИДом или пострадавших от этого заболевания, Работодатель проводит следующие профилактические мероприятия:

 распространение информационных материалов по профилактике ВИЧ\СПИДа среди работников;

 организация и проведение мероприятий, по возможности с привлечением квалифицированных специалистов, направленных на информирование Работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ\СПИДа (оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ\СПИДа);

 информирование Работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.

6.4. Работник обязан:

 соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда;

 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

 проходить ежегодно флюорографию, медицинские осмотры.

6.5. Согласно статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выделяет средства на охрану труда в размере 0,2% от общей суммы затрат учреждения.

6.6. Рассматривать на заседаниях Профкома вопросы подготовки структурных подразделений библиотечной системы в работе в осенне-зимний период и состояние охраны труда.

6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.8. В холодное время года, в неотапливаемых библиотеках, сокращается продолжительность рабочей смены, в соответствии с законодательством и в соответствии с Санитарными правилами и нормами Сан ПиН 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996г. № 21). Сокращение рабочего дня в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по температурным параметрам не влечет за собой прекращения выплаты заработной платы.

7. Выплата пособий и компенсаций.

Социальные гарантии и льготы. Гарантии работникам.

7.1. В целях обеспечения социальных гарантий работников создается комиссия по социальному страхованию с равноправным участием представителей Работодателя и Профкома, которая осуществляет контроль за правильностью начисления и своевременностью выплаты пособий по государственному социальному страхованию. Отчет о работе комиссии заслушивается на общем собрании трудового коллектива Учреждения не реже 1 раза в год.

7.2. Работодатель производит выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Работодатель обеспечивает диспансеризацию работников, в рамках действующих программ диспансеризации работающих граждан, на время прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.

7.4. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют следующие работники:

 одинокие родители;

 женщины, имеющие трех и более детей;

 любые работники при наличии у них путевок на лечение.

7.5 Работникам по их письменному заявлению предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в следующих случаях:

 регистрация брака самого работника - 3 дня;

 регистрация брака детей - 2 дня;

смерть близких родственников (родителей, супругов, детей, родителей супруга (ги), брата, сестры) - 3 дня;

 родителям, имеющим детей в возрасте с 6 до 7 лет - 1 сентября;

 родителям выпускников СОШ 9-го и 11-го класса - 1 день;

 проводы в Армию членов семьи - 3 дня;

 в день рождения работника - 1 день ( если день рождения выпадает на выходной или праздничный день, в любой другой день недели);

 работнику, получившему первый и второй компонент вакцины от COVID-19, предоставляются два дополнительных дня отдыха, в случае предоставления справки о вакцинации.

7.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам:

 имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 7 календарных дней;

 имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – 7 календарных дней;

 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 7 календарных дней;

 работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

 работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

7.7. Работникам при наличии экономии фонда заработной платы выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

 смерти близкого родственника (родителей, супругов, детей, брата, сестры работника) в размере до 10000,00 рублей;

 смерти работника (выплачивается близким родственникам) в размере до 10000,00 рублей;

 болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, в размере до 10000,00 руб.;

 другим основаниям, связанных с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие, бедственные условия проживания) в размере до 10000,00 рублей.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с Профкомом на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

7.8. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за заболевшими членами семьи, на срок по заключению органов здравоохранения.

7.9. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

7.10. Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, администрация предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, согласно статьям 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Социальное, медицинское и пенсионное страхование.

8.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством социальное, медицинское и пенсионное страхование, своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

9. Гарантии Профкома трудового коллектива Учреждения.

9.1. Работодатель предоставляет оплачиваемое рабочее время для работы Прорфкома.

10. Заключительные положения.

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в УТСЗН администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.