Наверх

Муниципальное учреждение "Межпоселенческая центральная библиотека" Курского муниципального района Ставропольского края
foto1 foto2 foto3 foto4 foto5

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

«МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА»

КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО  КРАЯ

                  

                                                                 П  Р  И   К  А  З 

  

                                               « 29 »   июля 2016   года       ст-ца  Курская                                № 14

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Курского муниципального района  Ставропольского  края  от 12 августа 2013 года № 568  «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казённых учреждений Курского муниципального района Ставропольского края», приказом муниципального казённого учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казённому учреждению культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края» от 22 июля 2016 года № 56

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 1. Утвердить прилагаемое  Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края.

 

 2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 августа 2016 года.

 

Директор                                                                                              З.Н.Зеленова

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края

______    Е.В.Мартынко

 

 

«29_» июля_ 2016 года

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

муниципального

учреждения

«Межпоселенческая центральная библиотека» Курского

муниципального района Ставропольского края

от 29 июля 2016 года

№ 14

 

 

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края

 

I. Общие положения

 

 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края  (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 12 августа 2013 года № 568 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края», приказом муниципального казённого учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казённому учреждению культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края» от 22 июля 2016 года № 56 .
 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека»  Курского муниципального района Ставропольского края (далее - Учреждение).
              Положение включает в себя:
              размеры окладов;
        наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом муниципального образования Ставропольского края; размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденными  нормативными правовыми актами муниципального образования Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

         условия оплаты труда руководителя Учреждения;
    объемные показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководящих работников.
         Оплата труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:
         -  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;  
       - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
          - государственных гарантий по оплате труда;
          - перечня видов выплат компенсационного характера;
          - перечня видов выплат стимулирующего характера;
          - профессиональных стандартов;
          - рекомендаций Ставропольской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
          - мнения профсоюзного комитета  Учреждения;
          - настоящего Положения.
  Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
 Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным  для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 Оплата труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края и Курского муниципального района Ставропольского края содержащими нормы трудового права, с учетом  настоящего   Положения.
  Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального района Ставропольского края (далее – местного бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II.  Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения

 

1. Условия оплаты труда директора определяются трудовым договором в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Курского муниципального района Ставропольского края и муниципального казённого учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края.

2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой ежегодно по объемным показателям.

3 Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством культуры 
Ставропольского края в кратности от 1 до 5.           

4. С учетом условий труда директору Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда руководителей учреждений культуры, подведомственных муниципальному казённому учреждению культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края (далее – Положение об оплате труда руководителей).

5. Директору Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в размерах и при условии, установленном Положением об оплате труда руководителей и Положением о видах и порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному казённому учреждению культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края (далее – Положение о стимулирующих выплатах руководителей).

Начальник муниципального казённого учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края  ежегодно устанавливает директору Учреждения размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплат.

 

 

Ш. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

 

1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Размеры окладов  (должностных окладов) работникам  Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом  сложности и объема  выполняемой работы и составляют:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ведущего звена":

-ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, методист;

-библиотекарь                          

 

 

 

7147 рублей;

           6215 рублей

Должности, отнесенные к профессионально - квалификационным группам «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

- заведующий методико-библиографическим отделом, заведующий отделом абонентского обслуживания, заведующий отделом комплектования и обработки литературы, заведующий районной детской библиотеки

 

 

 

8148  рублей

Должности, отнесенные к профессионально - квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

- художник

    

 

           5407 рублей    

Должности, отнесенные к профессионально - квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня»:

- специалист по кадрам, программист

   

    

           6153 рублей

Должности, отнесенные к профессионально - квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих  четвертого уровня»:

- заведующий библиотекой-филиалом

  

     

      7023 рублей

3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и профессионально квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии ( далее - работников культуры) .

4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
        - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
        - выплаты за качество выполняемых работ;
        - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
        - премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период
Установление стимулирующей выплаты осуществляется приказом директора Учреждения по согласованию с представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. 
Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Положения.

6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Размер  выплат составляет до  100 процентов оклада.

7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размер выплаты:
 10% от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный» и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;        15% от оклада за почетное звание «Народный».

8. Выплатаза  стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается работникам Учреждения за стаж работы в учреждениях культуры  и устанавливается в размере  (в процентах от должностного оклада):
         - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
         - при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %;
         - при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.
 Выплата  за  стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой  надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера  выплаты надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата  надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера  выплаты надбавки наступило в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
 Назначение выплаты  за  стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании  приказа директора Учреждения.
 Документом для определения стажа, дающего право на получение выплаты за  стаж непрерывной работы,  выслугу лет, является трудовая книжка.
  При увольнении работника  выплата  за  стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

9.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего  Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

 

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалифи-

кационным справочником работ и профессий рабочих:

-уборщик служебных помещений, уборщик территории, истопник

 

 

3466 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

-уборщик служебных помещений (в центральной районной библиотеке и в районной детской библиотеке)

 

 

3630 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно -  квалифи-

кационным справочником работ и профессий рабочих:

- рабочий по обслуживанию помещений, переплетчик документов

 

 

3795 рублей

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 

1 квалификационный уровень

 

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

- водитель                                                                                                             5500 рублей

-Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

5720 рублей

 

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
        - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
        - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
        - премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период;
  Установление выплат стимулирующего характера осуществляется приказом директора Учреждения по согласованию с представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.
  Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4 - 6 настоящего раздела настоящего  Положения.

4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты – до 50 процентов оклада.

5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет – в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:
         - при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
         - при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 %;
         - при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

V. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

 

1. По  приказу директора Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа персонала  имеющих большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство,   могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
 Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим  Положением.

 

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

 

1. Работникам Учреждения  осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
       - за работу специалистам в учреждениях, расположенных в сельской местности;
       - за совмещение профессий (должностей);
       - за расширение зон обслуживания;
       - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
       - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
       - за сверхурочную работу;
       - за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  в процентах к окладам (должностным окладам),   или  в фиксированной сумме, кроме коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.

2. Размер выплаты специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности – 25% от оклада.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края, администрацией Курского муниципального района Ставропольского края и составляет коэффициент 1,1 к начисленной заработной плате.

9. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты  до  12% от оклада.

 

VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения

 

1. Работникам  в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении  могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
         - премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 
         - премия за качество выполняемых работ;
         - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
      - премии по итогам участия в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на лучшее учреждение.
Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании  работников Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения.

2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничена. Размер премии определяется в зависимости от показателей критериев эффективности деятельности каждого работника Учреждения, содержащихся в Оценочных листах. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
   - награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
   - награждении наградами Ставропольского края;
   - награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;
   - награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.
В размере до 50% должного оклада:
награждении грамотой администрации Курского муниципального района Ставропольского края;награждении грамотой муниципального казенного учреждения культуры «Управление культуры» Курского муниципального района Ставропольского края.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена

5. Премии по итогам участия в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на лучшее учреждение различных уровней выплачиваются работникам единовременно, в соответствии с положениями о конкурсах.

6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7. Работникам Учреждения могут быть установлены и иные единовременные премии, не предусмотренные  настоящим Положением. Вид, условия выплаты и размер премии  должны быть оговорены в коллективном договоре Учреждения.

8. Выплата премии согласовывается с представительным органом работников  Учреждения.

 

VIII. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководящих работников

 

  Группа по оплате труда директора   Учреждения устанавливается  МКУК «Управление культуры» КМРСК (главным распорядителем средств Учреждения), в ведомственной подчиненности которого находится Учреждение, по результатам работы за 1 год по следующим объемным показателям:

 

Объемные показатели  муниципальных библиотек:

Группа по оплате

Среднегодовое число

читателей (тыс. чел)

Среднегодовое количество

книговыдач (тыс. экз.)

Универсальные библиотеки

            I   группа

            II  группа

 

          свыше 30

          от 18 до 30

 

    свыше 630

    от 360 до 630

 

IX. Другие вопросы оплаты труда

 

1.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
   В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором.  

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не приведены в  настоящем положении, размеры окладов устанавливаются по решению директора Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

             

Х. Заключительные положения

 

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Курского муниципального района Ставропольского края и  могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Курского муниципального района Ставропольского края в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных бюджетной сметой Учреждения.

2018 Муниципальное учреждение "Межпоселенческая центральная библиотека" Курского муниципального района Ставропольского края