Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Правила внутреннего трудового распорядка.

                                                                                    

                                               ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского (утверждены приказом по МУ «Межпоселенческая ЦБ» КМРСК от 22 ноября 2013 года №  21 )

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
1.1. Правила определяют внутренний трудовой распорядок работников  муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края с её структурными подразделениями  ( далее - Учреждение). 
1.2. Правила разработаны с целью более эффективной организации труда, повышения его производительности, а также соблюдения трудовой дисциплины. 
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения основываются на федеральных законах — Трудовом Кодексе Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации о культуре, «О библиотечном деле», а также Уставе Учреждения. 
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех сотрудников, нарушение их влечет за собой персональную административную и дисциплинарную ответственность. 
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждом структурном подразделении Учреждения и работники должны иметь к ним свободный доступ. 

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 

2.1. Работники Учреждения реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора. 
2.2. При поступлении на работу необходимо: 
предъявить:

паспорт;

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

справку о последнем занятии у лиц, не имеющих трудовой книжки или впервые заключающих трудовой договор;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

ИНН;

страховой медицинский полис;

ознакомить поступающего:

с коллективным договором;

с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, а также проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности;

с условиями и оплатой труда, возможностями профессионального роста.

2.3. Если гражданин поступает на работу впервые, то работодатель оформляет трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и подает сведения на вновь поступившего работника для получения страхового медицинского полиса. 
2.4. При приеме на работу поступающий должен предъявить 1 фотографию размером 3×4 для личного дела.

2.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить сотрудника с его должностной инструкцией, на которой он должен расписаться. 
Копия должностной инструкции принятого сотрудника с его росписью передается руководителю структурного подразделения, где он будет работать, а оригинал находится в личном деле. 
В случае возможного изменения в будущем круга обязанностей, должности сотрудника, составляется новая должностная инструкция. 
2.6. Должностная инструкция и трудовой договор используются при разрешении конфликтной ситуации между работодателем и работником. 
2.7. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного письменного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. 
2.8. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора проводится для определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором. 
Не прохождение данными лицами обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ними трудового договора. 
2.9. При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. 
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а затем в приказе о приеме на работу. 
В период испытания на работника полностью распространяются Трудовой Кодекс РФ, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективный договор. 
2.9.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин;

лиц, не достигших 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу и если эта работа по специальности, полученной ими в образовательном учреждении;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.9.2. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для директора— не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 
В случае уважительных причин, по договоренности между работником и  директором Учреждения, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а руководитель обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. 
2.11. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. 
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового Кодекса РФ и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а при наличии уважительных причин с указанием этих причин. 
Днем увольнения считается последний день работы. 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государствен­ными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Круг обязанностей работников Учреждения (административный персонал, библиотечных специалистов, технический и обслуживающий персонал) определяется их должностными инструкциями, разработанными с учетом тарифно-квалификационных характеристик должностей, утвержденных в установленном порядке. 
3.3. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

соблюдать трудовую дисциплину: в установленное время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного и качественного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать установленные правила учета, хранения и использования библиотечного фонда. Не допускать несанкционированного выноса документов библиотечного фонда за пределы библиотеки;

бережно относиться к фонду и имуществу библиотеки, заботиться об их сохранности;

систематически повышать профессиональный уровень;

содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, беречь оборудование;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

соблюдать правила пользования электроприборами, компьютерным оборудованием;

незамедлительно сообщать директору Учреждения, либо  непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 

4.1. Директор Учреждения имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу библиотеки, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка библиотеки;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

применять меры дисциплинарного взыскания за нарушение профессиональной этики;

принимать локальные нормативные акты.

4.2. Директор Учреждения обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, докумен­тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, согла­шения и контроля над их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение зако­нов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении библиотекой в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, ины­ми федеральными законами и коллективным договором;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

обеспечить четкую регламентацию прав и обязанностей каждого работника, добиваться неукоснительного и качественного выполнения ими их функциональных, и должностных обязанностей и контролировать их выпол­нение;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и образовательных учреждениях;

применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболевании работников библиотеки;

постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечи­вать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, постоянно контролировать знание и соблюдение персоналом всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санита­рии, противопожарной охране;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, феде­ральными законами и иным нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше­ниями и трудовыми договорами.


V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 

5.1. Учреждение относится к учреждениям, работающим в общий выходной день в интересах наилучшего обслуживания населения. В соответствии с этим устанавливается следующий режим работы: 

5.1.1. Административный персонал Учреждения:

Директор, специалист по кадрам, программист

работают по 5-дневной рабочей неделе с 9.00 до 17.00  с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
5.1.2. Специалисты центральной районной  библиотеки,  районной детской библиотеки, не работающие с пользователями, работают по пятидневной рабочей неделе с 9.00 до 17.00. с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

  5.1.3.Специалисты центральной районной  библиотеки,  районной детской библиотеки, работающие с пользователями, работают по пятидневной рабочей неделе в режиме гибкого рабочего времени:

понедельник, вторник, среда, четверг- с 9.00 до 17.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов (по графику);

пятница- с 9.00 до 12.00 часов (по графику);

воскресенье -  с 9.00 до 13.00 часов (по графику);

выходной- суббота.

Санитарный день в центральной районной библиотеке - последняя  среда каждого месяца.

Санитарный день в  районной детской библиотеке последний четверг каждого месяца.

5.1.4. Ненормированный рабочий день установлен следующим работникам Учреждения:

- директор учреждения; специалист по кадрам, заведующая районной детской библиотекой, заведующая отделом абонентского обслуживания центральной районной библиотеки, заведующая отделом  комплектования и обработки литературы, заведующая методико-библиографическим отделом. Все остальные работники центральной районной  библиотеки и районной детской библиотеки работают в режиме нормированного рабочего дня.

5.1.5.Библиотеки - филиалы работают по пятидневной рабочей неделе с нормированным рабочим днем: 

Вторник, среда, четверг, пятница, суббота -  с  9.00 часов до 17.00, с  перерывом с 13 до 14 часов,

Выходной — воскресенье, понедельник. 

5.1.6.Библиотеки - филиалы имеющие в штате два специалиста работают по пятидневной рабочей неделе с нормированным рабочим днем: 

Вторник, среда, четверг, пятница, суббота -  с  9.00 часов до 17.00, с  перерывом с 13 до 14 часов.

Выходной — воскресенье,

Понедельник- с  9.00 часов до 17.00, с  перерывом с 13 до 14 часов ( по графику).

Работа в понедельник компенсируется предоставление дня отдыха в другой день.

Санитарный день — последняя пятница каждого месяца. 

Режим работы для библиотек-филиалов  может устанавливаться индивидуально.

Возможны внесения изменений в режим работы  центральной районной библиотеки, районной детской библиотеки, библиотек-филиалов, в том числе переход на летнее расписание (июнь-август). 

 Режим  работы в холодное время года в  неотапливаемых библиотеках сокращается в соответствии с Санитарными правилами и нормами Сан ПиН 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996г. № 21), в соответствии со ст.92, ст.109, ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации  и приказа руководителя Учреждения.

5.1.7. Обслуживающий персонал  работает с нормированным рабочим днем в режиме Учреждения по 5 - дневной рабочей неделе, выходной день — суббота, воскресенье:

водитель

переплетчик документов

рабочий по обслуживанию помещений

уборщик служебных помещений

уборщик территории

Уборка помещений библиотек и дворовой территории производится в утреннее время до начала обслуживания читателей и прихода основного персонала на работу. 
Обеденный перерыв для выше перечисленного персонала устанавливается самостоятельно руководителями структурных подразделений в соответствии со спецификой функционирования библиотеки. 
5.2. Руководители структурных подразделений обязаны вести учет и контролировать явку на работу персонала и уход с нее, а администрация Учреждения обязана контролировать правильность учета явки на работу персонала 
5.4. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения  руководителей структурных подразделений. 
5.5. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы

7 января — Рождество Христово

23 февраля — День защитника Отечества

8 марта — Международный женский день

1 мая — Праздник Весны и Труда

9 мая — День Победы

12 июня — День России

4 ноября День народного единства

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы всех работников Учреждения сокращается на один час. 
5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха персонала. 
График отпусков утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 
5.7. Санитарные дни в Учреждении, и её структурных подразделениях  включают генеральную уборку помещений, санитарно-гигиеническую обработку фонда. 

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

1. В соответствии со ст. 144 ТК РФ директор Учреждения с учетом мнения  Совета трудового коллектива  применяет систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок для поощрения работников Учреждения на основании локальных актов, Положения об оплате труда Учреждения, Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения. 
6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

выдача премий;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом.

6.3.  Работникам Учреждения, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества при продвижении по работе.

 6.4. За особые трудовые заслуги специалисты Учреждения  представляются в вышестоящие органы к поощрению Почетными грамотами, значками, медалями, орденами к присвоению почетных званий. 
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку. 

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. (ст.81. ТК РФ).