При­бли­жа­ет­ся 4 но­яб­ря – День на­род­но­го един­ства. Это вос­кре­се­нье, по­это­му из-за пе­ре­но­са вы­ход­но­го дня на сле­ду­ю­щий за ним ра­бо­чий день боль­шин­ство ра­бот­ни­ков будут от­ды­хать с 3 по 5 но­яб­ря (ст. 112 ТК РФ). Од­на­ко неко­то­рые со­труд­ни­ки в эти дни все же будут ра­бо­тать.
Во­об­ще, ко­неч­но, в празд­нич­ные дни ра­бот­ни­ки долж­ны от­ды­хать, а не ра­бо­тать. Но при опре­де­лен­ных об­сто­я­тель­ствах ра­бо­то­да­тель впра­ве при­влечь со­труд­ни­ков к ра­бо­те и на празд­ник: в одних слу­ча­ях – толь­ко при на­ли­чии со­гла­сия ра­бот­ни­ков, в дру­гих – и без него (ст. 113 ТК РФ).
Сразу ого­во­рим­ся: есть ком­па­нии, в ко­то­рых пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка преду­смот­ре­на ра­бо­та со­труд­ни­ков в об­ще­при­ня­тые нера­бо­чие празд­нич­ные дни, к при­ме­ру, при смен­ной ра­бо­те (ст. 111, 103 ТК РФ). Если смена по гра­фи­ку вы­па­ла на празд­нич­ный день, то по­лу­чать со­гла­сие ра­бот­ни­ка не нужно. Но опла­тить его ра­бо­ту надо будет в двой­ном раз­ме­ре.
Далее речь пой­дет об обыч­ных ор­га­ни­за­ци­ях, в ко­то­рых, как пра­ви­ло, по вы­ход­ным никто не ра­бо­та­ет.

 Вызов на работу в связи с производственной необходимостью
Если необ­хо­ди­мо сроч­но про­из­ве­сти ка­кие-ли­бо ра­бо­ты и от их вы­пол­не­ния за­ви­сит нор­маль­ная де­я­тель­но­сти ком­па­нии (ИП) в даль­ней­шем, то ра­бо­то­да­тель впра­ве при­влечь со­труд­ни­ков к ра­бо­те в празд­ник с их со­гла­сия (ст. 113 ТК РФ). Это от­но­сит­ся и к ра­бот­ни­кам, с ко­то­ры­ми тру­до­вые до­го­во­ры за­клю­че­ны на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 290 ТК РФ). При на­ли­чии в ком­па­нии проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции ра­бо­ту со­труд­ни­ков в празд­ник нужно будет со­гла­со­вать и с ней (п. 4 Ре­ко­мен­да­ций, утв. в Про­то­ко­ле № 1 от 02.06.2014, далее – Ре­ко­мен­да­ций).
Со­гла­сие ра­бот­ни­ка долж­но быть пись­мен­ным. Соб­ствен­но­руч­но сде­лать за­пись о со­гла­сии со­труд­ник может прямо на уве­дом­ле­нии о ра­бо­те в празд­нич­ный день.
При этом неко­то­рых ра­бот­ни­ков до­пус­ка­ет­ся при­влечь к ра­бо­те, толь­ко если им это раз­ре­ше­но в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем. И их же необ­хо­ди­мо уве­до­мить о том, что они имеют право от­ка­зать­ся от ра­бо­ты в празд­ник. К таким ра­бот­ни­кам от­но­сят­ся, на­при­мер (ст. 113, 259 ТК РФ, п. 7 Ре­ко­мен­да­ций):

ин­ва­ли­ды;
жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до 3 лет;
ро­ди­те­ли, вос­пи­ты­ва­ю­щие в оди­ноч­ку детей в воз­расте до 5 лет;
ра­бот­ни­ки, уха­жи­ва­ю­щие за сво­и­ми боль­ны­ми род­ствен­ни­ка­ми, и т.д.

Вызов на работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами
По­лу­чать со­гла­сие ра­бот­ни­ка не нужно, если его выход на ра­бо­ту в празд­нич­ный день необ­хо­дим для целей (ст. 113 ТК РФ):
предот­вра­ще­ния ка­та­стро­фы, про­из­вод­ствен­ной ава­рии, устра­не­ния по­след­ствий ука­зан­ных со­бы­тий или сти­хий­но­го бед­ствия;
предот­вра­ще­ния несчаст­ных слу­ча­ев, уни­что­же­ния, порчи иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля, либо го­су­дар­ствен­но­го / му­ни­ци­паль­но­го иму­ще­ства;
вы­пол­не­ния работ, свя­зан­ных с вве­де­ни­ем чрез­вы­чай­но­го или во­ен­но­го по­ло­же­ния (в слу­чае по­жа­ра, на­вод­не­ния, зем­ле­тря­се­ния и т.д.).
Но даже при таких об­сто­я­тель­ствах льгот­ные ка­те­го­рии со­труд­ни­ков (пе­ре­чис­лен­ные в преды­ду­щем раз­де­ле) впра­ве от­ка­зать­ся вы­хо­дить на ра­бо­ту в свой вы­ход­ной.
Кого нельзя привлекать к работе в праздники
ТК РФ прямо за­пре­ща­ет вы­зы­вать на ра­бо­ту в празд­нич­ный день бе­ре­мен­ных жен­щин (ст. 259 ТК РФ).
Ана­ло­гич­ный за­прет преду­смот­рен и в от­но­ше­нии несо­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков. Но он не рас­про­стра­ня­ет­ся на со­труд­ни­ков твор­че­ских про­фес­сий (СМИ, те­ат­ров, ви­део­съе­моч­ных кол­лек­ти­вов, цир­ков и т.д.), а также спортс­ме­нов: усло­вия их ра­бо­ты ре­гу­ли­ру­ют­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, ЛНА, тру­до­вым до­го­во­ром (ст. 268, ст. 348.8 ТК РФ).