Наверх

Муниципальное учреждение "Межпоселенческая центральная библиотека" Курского муниципального района Ставропольского края
foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Ноябрь 2019
22
Пятница
На сегодня нет событий!

 
АДМИНИСТРАЦИЯ  КУРСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

24 июля 2018 г.                              ст-ца Курская                                               № 465 

   

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению  Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры»

 

 

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского  края  от 31 января 2017 г.    № 52,

 администрация Курского муниципального района Ставропольского края

 

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры».

 

2. Признать утратившим силу постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 03 апреля 2012 г. № 216 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края».

 

3. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального района Ставропольского края обеспечить официальное обнародование настоящего постановления на официальном  сайте администрации Курского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

                                                                     2

 

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его и официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муници-пального района Ставропольского края в информационно-телекоммуни-кационной сети «Интернет».

 

 

 

Глава Курского

муниципального района

Ставропольского края                                                                  С.И.Калашников

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации 

Курского муниципального района Ставропольского края

от  24 июля 2018 г.  № 465

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением  администрации  Курского  муниципального  района  Ставропольского  края  от 31 января  2017 г. № 52, и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Межпоселенческий районный Дом культуры» Курского муниципального района Ставропольского края и муниципального учреждения «Межпоселенческая центральная библиотека»  Курского  муниципального  района  Ставропольского  края (да-    лее - Учреждения).

Положение носит для Учреждений обязательный характер.

Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей Учреждений;

объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

 

                                                                     2

 

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

         мнения профсоюзного органа.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Учреждения самостоятельно устанавливают повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников Учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности. По должностям служащих - на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

работников культуры и искусства - утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должнос-тей - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих», а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставами Учреждений, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям;

работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих - утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»  и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

По должностям служащих размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.

Заработная плата работников  Учреждений (без  учета  премий  и  иных стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  локальными

 

                                                                             3

 

нормативными актами Учреждений, которые разрабатываются на основе Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда   работников  Учреждений,  при  условии  сохранения  объе-

ма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Численный состав работников Учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения их функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Курского муниципального района Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального района Ставропольского края (далее - местного бюджета).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

1. Должностные оклады руководителей Учреждений  устанавливаются муниципальным  казенным  учреждением  Курского муниципального  района

 

                                                                                  4

 

Ставропольского края «Управление  культуры» (далее - Управление культуры) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным  показателям  согласно разделу VIII Положения, или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

2. Должностные оклады руководителей Учреждений:

                       

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Директор

16235,00

15000,00

14511,00

14056,00

 

3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей) Учреждений устанавливается Управлением культуры в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников списочного состава Учреждений рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.

4. С учетом условий труда руководителям Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

5. Руководителям Учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности Учреждений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

Размеры выплат стимулирующего характера руководителей, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются Управлением культуры в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителей Учреждений.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты устанавливаются приказом Управления культуры.

 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,

ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

 

1. Размеры должностных окладов работников Учреждений  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

 

 

 

                                                                     5

 

Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес-

сиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады работников, занимающих должности работников

культуры, искусства и кинематографии

 

Наименование профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должностной

оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Балетмейстер; заведующий отделом; звукорежиссер;   ки-

норежиссер; руководитель клубного формирования;  хор-

мейстер; художественный руководитель; режиссер любительского театра; заведующий филиалом библиотеки

11080,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Методист; библиотекарь; ведущий библиограф; ведущий

библиотекарь

10637,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Аккомпаниатор; руководитель кружка; культорганизатор;

помощник режиссера

9718,00

 

2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

3. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов Учреждений по согласованию с профсоюзными органами Учреждений в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, устанавливаемых руководителями Учреждений.

 

 

 

                                                                 6

 

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждений  исполнительского  искусства  в зависимости от привлечения коли-

чества участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов), от участия в культурно-досуговых мероприятиях и т.д. Иным служащим из числа персонала библиотек за: количество зарегистрированных  пользователей (единиц), объема фонда библиотеки (тыс. экземпляров), количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц). Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года в размере до 50 процентов от должностного оклада.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:

до 10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии России (далее - ВАК России) о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный» и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;

до 20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

6. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII Положения.

 

IV.  ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

1. Размеры должностных окладов работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

Должностные оклады работников,

занимающих должности, входящие в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих

 

                                                                     7

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной

оклад,

рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

инспектор  по  кадрам;  художник

8239,00

2 квалификационный уровень

 заведующий  хозяйством

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам; про-граммист

9575,00

       

 

2. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

3. Работникам Учреждений, занимающим должности специалистов, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов Учреждений по согласованию с профсоюзными органами Учреждений в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждений.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100 процентов от должностного оклада.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный» и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;

20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

6. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

 

 

                                                                 8

 

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII Положения.

 

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

1. Размеры окладов работников рабочих профессий Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ.

1.1. Оклады работников рабочих профессий.

1.1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

переплетчик документов; уборщик территорий

5673,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

7437,00

 

1.1.2. Профессиональные квалификационные группы профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии:

 

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Костюмер

9000,00

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

3. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.

 

 

 

                                                                    9

 

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказов Учреждений по согласованию с профсоюзными органами Учреждений в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

4. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года в размере до 50 процентов от оклада.

5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

1. Работникам Учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в пустынных и безводных местностях.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам)  или  в  абсолютном значении, кроме коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.

2. Выплаты специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от должностного оклада.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,  на  который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон

 

 

 

                                                                        10

 

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику  при  расширении  зон  обслуживания.  Размер доплаты и срок, на который

она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата устанавливается в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Работникам Учреждений устанавливается коэффициент в размере 1,1 к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

 

VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

                                                             11

 

1. Работникам  в  целях  поощрения за выполненную работу в Учрежде-

ниях могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в соответствии с Положениями о премировании работников Учреждений в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждений;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств Учреждений. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ  выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

награждении наградами Ставропольского края;

награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;

награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным

 

                                                                              12

 

размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

 VIII. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

    УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

Группа по оплате труда руководителей Учреждениям устанавливается Управлением культуры по результатам работы за год по следующим объемным показателям:

Муниципальное учреждение «Межпоселенческая центральная библиотека» Курского муниципального района Ставропольского края

 

Показатели

Группа по оплате труда руководителей

I

II

Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)

свыше 30

 

18 - 30

Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)

 

свыше 630

 

360 - 630

 

Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческий районный Дом культуры» Курского муниципального района Ставропольского края

 

Показатели

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Количество пос-тоянно дейсвующих в течение го-да клубных формирований

 свыше 20

 

 

16 - 20

 

 

12 - 15

 

 

до 12

 

 

 

IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 

 

 

                                                               13

 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего  рабочего  дня  после получения письменного уведомления от руко-

водителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, в случае, если материальная помощь предусмотрена коллективными договорами Учреждений. Решения об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимают руководители по согласованию с профсоюзными органами Учреждений на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям Учреждений может быть выплачена на основании приказов Управления культуры по согласованию с профсоюзными организациями работников Учреждений.

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов), по которым не приведены в настоящем Положении, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основании приказа Учреждения, но не более чем должностной оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

4. По решению руководителей Учреждений могут быть установлены особые условия оплаты труда работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положениями об оплате труда работников Учреждений.

5. Особые условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6. Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные Положением.

 

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Курского муниципального района Ставропольского края, могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений по согласованию с учредителем, Управлением культуры и Финансовым управлением администрации Курского муниципального района Ставропольского и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) конкретного учреждения.

 

 

Управляющий делами администрации

Курского муниципального района

Ставропольского края                                                                     О.В.Богаевская

 

 

                                                                                            

АДМИНИСТРАЦИЯ  КУРСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

31 октября 2018 г.                            ст-ца Курская                                      № 718

 

 

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 465

 

 

Администрация Курского муниципального района Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского  края  «Управление культуры»,  утвержденное   постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 465.

 

2. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального района Ставропольского края обеспечить официальное обнародование настоящего постановления на официальном сайте администрации Курского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

         3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2018 г.

 

 

 

 

Глава Курского

муниципального района

Ставропольского края                                                                  С.И.Калашников    

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

Курского муниципального района

Ставропольского края

от 31 октября 2018 г. № 718

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района

Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному

учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры»

 

 

1. В абзаце втором пункта 4 раздела III цифры «50» заменить цифрами «100».

2. В таблице пункта 1 раздела IV в 1 квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» дополнить должностью «специалист по охране труда».

3. В таблице подпункта 1.1.1 раздела V в 1 квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» профессию рабочих «водитель автомобиля» дополнить словами «5 разряда».

 

 

 

Начальник отдела по организационным

и общим вопросам администрации

Курского муниципального района

Ставропольского края                                                                      Л.А.Кущик

 

 

Яндекс.Метрика

2019 Муниципальное учреждение "Межпоселенческая центральная библиотека" Курского муниципального района Ставропольского края