Наверх

Муниципальное казенное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система»
foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


Июль 2022
6
Среда
На сегодня нет событий!

                                                                                               

АДМИНИСТРАЦИЯ  КУРСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОКРУГА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

17 февраля 2021 г.                           ст-ца Курская                                           № 93    

 

 Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление культуры»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Курского муниципального района  Ставропольского  края  от 31 января 2017 г. № 52,

администрация Курского муниципального округа Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление культуры» (далее - Положение).

1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление культуры» (далее - Примерное положение).

1.3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление культуры», по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Примерное положение «Образование»).

 

2. Директорам муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление культуры», привести локальные акты учреждений с учетом Положения и Примерных положений и внести необходимые изменения в трудовые договоры работников.

 

3. Признать утратившими силу постановления администрации Курского муниципального района  Ставропольского  края:

от 24 июля 2018 г. № 465 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению  Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры»;

2

 

от 31 октября 2018 г. № 718 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 465»;

от 31 января 2020 г. № 39 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 465»;

от 27 июля 2020 г. № 454 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Курского муниципального района Ставропольского края, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 465»;

от 24 июля 2018 г. № 466 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры»;

от 08 октября 2019 г. № 568 «О внесении изменений в Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных  учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 466»;

от 28 января 2020 г. № 34 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры», утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 466»;

от 27 июля 2020 г. № 455 «О внесении изменений в постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 24 июля 2018 г. № 466 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению Курского муниципального района Ставропольского края «Управление культуры».

 

4. Отделу по организационным и общим вопросам администрации Курского муниципального округа Ставропольского края обеспечить официальное  обнародование  настоящего  постановления на официальном сайте адми-

3

 

нистрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня  его официального обнародования на официальном сайте администрации Курского муниципального округа Ставропольского края в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 г.

 

 

 

Глава Курского

муниципального округа

Ставропольского края                                                                  С.И.Калашников

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации 

Курского муниципального округа Ставропольского края

от 17 февраля 2021 г.  № 93

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного

учреждения культуры, подведомственного муниципальному казенному

учреждению «Управление культуры»

 

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление культуры» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением  администрации  Курского муниципального  района  Ставропольского  края  от 31 января  2017 г. № 52, и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление культуры» (далее - Учреждение).

2. Положение носит для Учреждения обязательный характер.

3. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда директора Учреждения;

объемные показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководящих работников.

4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

         перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимули рующего  характера,  являются обязательными для включения в трудовой до-

2

 

говор.

6. Учреждение самостоятельно устанавливает повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников Учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности. По должностям служащих - на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

работников культуры и искусства - утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должнос-тей - утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих», а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом Учреждения, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям;

работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих - утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»  и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

7. По должностям служащих размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.

8. Заработная плата работников  Учреждения (без  учета  премий  и  иных стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой та-

рифной  сетки  по  оплате  труда   работников  Учреждения,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения их функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3

 

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

11. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Курского муниципального округа Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.

12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

13. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края (далее - местный бюджет).

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

14. Должностной оклад директора Учреждения  устанавливается муниципальным  казенным  учреждением  «Управление  культуры» (далее - Уп-равление культуры) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным  показателям  согласно разделу VIII Положения, или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

15. Должностной оклад директора Учреждения:

                   

п/п

 

Наименование

должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

 Директор

16235,00

15000,00

14511,00

14056,00

 

16. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора  Учреждения и средней заработной платы работников списочного со-

4

 

става (без учета директора) Учреждения устанавливается Управлением культуры в кратности от 1 до 5.

17. Соотношение средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников списочного состава Учреждения рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в Учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.

18. С учетом условий труда директору Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

19. Директору Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

20. Размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются Управлением культуры в дополнительном соглашении к трудовому договору с директором Учреждения.

21. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты устанавливаются приказом Управления культуры.

 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,

ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

 

22. Размеры должностных окладов работников Учреждения  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

23. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады работников, занимающих должности работников

культуры, искусства и кинематографии

 №

п/п

 

Наименование  профессионально-квалификационной

группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должностной

оклад (рублей)

1.

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 1.1.

Заведующий библиотекой, заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом библиотеки

11080,00

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.1.

Методист; ведущий библиограф; ведущий библиотекарь; библиотекарь

10637,00

5

 

24. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

25. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

26. Установление стимулирующих выплат осуществляется на основании приказов Учреждения по согласованию с профсоюзным органом Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, устанавливаемых директором Учреждения.

28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждения  исполнительского  искусства  в зависимости от привлечения коли-

чества участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов), от участия в культурно-досуговых мероприятиях и т.д. Иным служащим из числа персонала Учреждения за: количество зарегистрированных  пользователей (единиц), объема фонда библиотеки (тыс. экземпляров), количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц). Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

29. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года в размере до 100 процентов от должностного оклада.

30. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:

до 10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии России (далее - ВАК России) о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный» и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;

до 20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

31. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

32. Работникам,   занимающим  должности  служащих,  выплачиваются

6

 

премии, предусмотренные разделом VII Положения.

 

IV.  ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

33. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Должностные оклады работников, занимающих должности, входящие

в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

                                                                     

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной

оклад

(рублей)

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

 

1 квалификационный уровень

художник

8239,00

2.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2.1.

 

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам;

программист;

специалист по охране труда

9575,00

         

 

34. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

35. Работникам Учреждения, занимающим должности специалистов, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

36. Установление стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа Учреждения по согласованию с профсоюзным органом Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

37. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100 процентов от должностного оклада.

38. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

 

7

 

10 процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный» и за почетное звание Ставропольского края в сфере культуры и искусства;

20 процентов от должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

39. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

40. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII Положения.

 

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

41. Размеры окладов работников рабочих профессий Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ.

41.1. Оклады работников рабочих профессий.

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:

 

п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

переплетчик документов 2 разряда

5990,00

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля 5 разряда

7437,00

 

42. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

43. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.

8

 

44. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа Учреждения по согласованию с профсоюзным органом  Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

45. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года в размере до 50 процентов от оклада.

46. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах (в процентах от оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

47. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

48. Работникам Учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в пустынных и безводных местностях.

49. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам)  или  в  абсолютном значении, кроме коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.

50. Выплаты специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от должностного оклада.

51. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,  на  который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9

 

52. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику  при  расширении  зон  обслуживания.  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата устанавливается в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

55. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

56. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

57. Работникам Учреждения устанавливается коэффициент в размере 1,1 к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

 

VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

                                                            

58. Работникам  в  целях  поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

10

 

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

59. Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

60. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)  выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждений;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

61. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств Учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

61. Премия за качество выполняемых работ  выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

награждении наградами Ставропольского края;

награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;

награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.

62. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным

 размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

63. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

11

 

VIII. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

64. Группа по оплате труда директора Учреждения устанавливается Управлением культуры по результатам работы за год по следующим объемным показателям:

п/п

Показатели

Группа по оплате труда руководителей

I

II

1.

Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)

свыше 30

 

18 - 30

2.

Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)

свыше 630

360 - 630

 

IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

65. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

66. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора Учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

67. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего  рабочего  дня  после получения письменного уведомления от директора Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

68. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, в случае, если материальная помощь предусмотрена коллективным договором Учреждения. Решения об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзным органом Учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь директору Учреждения может быть выплачена на основании приказа Управления культуры по согласованию с профсоюзной организацией работников Учреждения.

69. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов), по которым не приведены в настоящем Положении, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основании приказа Учреждения, но не более чем должностной оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

70. По решению директора Учреждения могут быть установлены особые условия оплаты труда работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.

12

 

71. Особые условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также усло-

вия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

72. Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные Положением.

 

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

73. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

74. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом Учреждения по согласованию с учредителем, Управлением культуры и Финансовым управлением администрации Курского муниципального округа Ставропольского края и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

 

 

 

Начальник отдела по организационным

и общим вопросам администрации

Курского муниципального округа

Ставропольского края                                                                            Л.А.Кущик

 

Яндекс.Метрика

2022 Муниципальное казенное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система»