Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем.
Источник: Информация Роспотребнадзора
По действующему законодательству продавцы (исполнители), чья выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год превысила 40 млн. рублей, обязаны принимать к оплате и наличные деньги, и национальные платежные карты (т.е. карты «МИР»). Причем если у такого продавца есть торговая точка, выручка от реализации товаров в которой за предшествующий календарный год составила менее 5 млн. рублей, то в таком торговом объекте не обязательно принимать к оплате даже карты «МИР».

  Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 319-ФЗ
1 октября 2018 года вступили в силу поправки в Семейный Кодекс РФ и некоторые иные законодательные акты, предоставляющие лицам, вступающим в брак, больше возможностей в выборе даты бракосочетания.
В частности, в ст. 11 СК РФ теперь предусмотрено, что заключение брака производится по истечении месяца и не позднее 12 месяцев со дня подачи соответствующего заявления в органы ЗАГС в дату и время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче заявления.
При этом дату и время государственной регистрации заключения брака можно выбирать из доступных интервалов, определенных выбранным органом ЗАГС в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.

Бесплатная медицинская помощь: памятка пациентам от Минздрава

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 15 августа 2018 г. N 11-8/10/2-5437

Минздрав России составил для пациентов ОМС памятку о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи.

В памятке рассказывается:

- о видах бесплатной медпомощи (первичная доврачебная/ врачебная/ специализированная, специализированная медицинская, паллиативная, скорая и ВМП). В рамках этих видов помощи бесплатно проводятся медицинская реабилитация, ЭКО, диализы, химиотерапия, диспансеризация и наблюдение за хроническими больными и пациентами с социально значимыми заболеваниями;

- о предельных сроках ожидания бесплатной медпомощи:

Работникам дали право на выходной для прохождения диспансеризации
Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей, устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Предусмотрено, что работники при прохождении данной процедуры в установленном законом порядке имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год.
Для реализации данного права работникам необходимо подать работодателю соответствующее заявление и согласовать дату освобождения от работы.
Закон вступит в силу 1 января 2019 года.

СОИСКАТЕЛЬ ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАБОТЫ: ЗА ЧЕЙ СЧЁТ МЕДОСМОТР? Гражданин прошел за счет потенциального работодателя предварительный медосмотр, а заключать трудовой договор отказался. Можно ли взыскать с него стоимость медобследования?
- Нет, нельзя!
Статьей 213 ТК установлено, что отдельные категории работников (например, сотрудники, занятые на «вредных» работах, а также на работах, связанных с движением транспорта) должны в обязательном порядке при поступлении на работу проходить предварительный медицинский осмотр. Такие медосмотры производятся за счет работодателя. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата в работники. Даже если он передумал поступать на работу в оплатившую обследование компанию.

КТО МОЖЕТ ВЗЯТЬ ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ ВРЕМЯ?
Как известно, работники отправляются в отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Причем при составлении такого графика работодатель, в принципе, может прислушаться к отпускным пожеланиям своих сотрудников. Но есть категории работников, которым работодатель просто обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, в которое им удобно. Отпуск в удобное время и категории работников Категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время, поименованы как в самом Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах.
Мы расскажем о некоторых категориях работников, которым положен «удобный» отпуск.