Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц.
Как известно, пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы. Выплата такого пособия производится в порядке, установленном для выплаты зарплаты (иных выплат, вознаграждений).
Как разъяснили специалисты ФСС, для перечисления декретнице ежемесячного пособия работодатель должен выбрать один из дней, предусмотренных для выплаты зарплаты (т.е. либо день выплаты аванса, либо день выплаты окончательного расчета за месяц). А выплата «детского» пособия частями в течение месяца действующим законодательством не предусмотрена