Размер премии военнослужащего-контрактника за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в числе прочего зависит и от результатов сдачи нормативов физической подготовки (п. 80 приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации", далее – порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих). 

Новости о пенсионной реформе не интересуют сейчас, наверное, только тех, кому до пенсии еще очень и очень далеко. Все же остальные граждане с нетерпением следят за развитием пенсионной «истории». Так что с пенсионной реформой в России?
Пенсионная реформа: последние новости
Раз­го­во­ры о том, что по­вы­ше­ние пен­си­он­но­го воз­рас­та неиз­беж­но, хо­ди­ли до­ста­точ­но давно. Мин­фин, на­при­мер, пред­ла­гал уве­ли­чить муж­ской воз­раст вы­хо­да на пен­сию на 5 лет (т. е. с 60 лет до 65 лет), а жен­ский — сразу на 8 лет (с 55 лет до 63 лет). Но в итоге было ре­ше­но под­нять пен­си­он­ный воз­раст на 5 лет и для муж­чин, и для жен­щин (пп. «а» п. 1 ст. 7 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 03.10.2018 № 350-ФЗ). При­чем, пе­ре­ход к вы­хо­ду на пен­сию в 65 лет у муж­чин и 60 лет у жен­щин будет по­этап­ным:

  С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли.
Правда, возможность эта предусмотрена не для всех, а лишь для тех, кто достиг в бонусной программе уровня привилегий «Больше, чем Спасибо». Чтобы получить максимальный уровень привилегий, участникам программы необходимо выполнять специальные задания. Например, совершать платежи через Сбербанк Онлайн, ежемесячно делать покупки на определенную сумму, расплачиваться картой чаще, чем снимать наличные и т.д.
Курс обмена бонусов «Спасибо» на реальные деньги: 50 копеек за 1 бонус. Максимально в течение месяца можно обналичить 10 тыс. бонусов.

  Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем.
Источник: Информация Роспотребнадзора
По действующему законодательству продавцы (исполнители), чья выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год превысила 40 млн. рублей, обязаны принимать к оплате и наличные деньги, и национальные платежные карты (т.е. карты «МИР»). Причем если у такого продавца есть торговая точка, выручка от реализации товаров в которой за предшествующий календарный год составила менее 5 млн. рублей, то в таком торговом объекте не обязательно принимать к оплате даже карты «МИР».

  Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 319-ФЗ
1 октября 2018 года вступили в силу поправки в Семейный Кодекс РФ и некоторые иные законодательные акты, предоставляющие лицам, вступающим в брак, больше возможностей в выборе даты бракосочетания.
В частности, в ст. 11 СК РФ теперь предусмотрено, что заключение брака производится по истечении месяца и не позднее 12 месяцев со дня подачи соответствующего заявления в органы ЗАГС в дату и время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче заявления.
При этом дату и время государственной регистрации заключения брака можно выбирать из доступных интервалов, определенных выбранным органом ЗАГС в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.

Бесплатная медицинская помощь: памятка пациентам от Минздрава

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 15 августа 2018 г. N 11-8/10/2-5437

Минздрав России составил для пациентов ОМС памятку о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи.

В памятке рассказывается:

- о видах бесплатной медпомощи (первичная доврачебная/ врачебная/ специализированная, специализированная медицинская, паллиативная, скорая и ВМП). В рамках этих видов помощи бесплатно проводятся медицинская реабилитация, ЭКО, диализы, химиотерапия, диспансеризация и наблюдение за хроническими больными и пациентами с социально значимыми заболеваниями;

- о предельных сроках ожидания бесплатной медпомощи:

Работникам дали право на выходной для прохождения диспансеризации
Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей, устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Предусмотрено, что работники при прохождении данной процедуры в установленном законом порядке имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год.
Для реализации данного права работникам необходимо подать работодателю соответствующее заявление и согласовать дату освобождения от работы.
Закон вступит в силу 1 января 2019 года.

СОИСКАТЕЛЬ ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАБОТЫ: ЗА ЧЕЙ СЧЁТ МЕДОСМОТР? Гражданин прошел за счет потенциального работодателя предварительный медосмотр, а заключать трудовой договор отказался. Можно ли взыскать с него стоимость медобследования?
- Нет, нельзя!
Статьей 213 ТК установлено, что отдельные категории работников (например, сотрудники, занятые на «вредных» работах, а также на работах, связанных с движением транспорта) должны в обязательном порядке при поступлении на работу проходить предварительный медицинский осмотр. Такие медосмотры производятся за счет работодателя. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата в работники. Даже если он передумал поступать на работу в оплатившую обследование компанию.

КТО МОЖЕТ ВЗЯТЬ ОТПУСК В УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ ВРЕМЯ?
Как известно, работники отправляются в отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Причем при составлении такого графика работодатель, в принципе, может прислушаться к отпускным пожеланиям своих сотрудников. Но есть категории работников, которым работодатель просто обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, в которое им удобно. Отпуск в удобное время и категории работников Категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время, поименованы как в самом Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах.
Мы расскажем о некоторых категориях работников, которым положен «удобный» отпуск.